Коли робота перетворюється на психологічний тиск: як розпізнати мобінг та протистояти йому?
Коли робота перетворюється на психологічний тиск: як розпізнати мобінг та протистояти йому?
Мобінг – один з найтривожніших проявів токсичного середовища на роботі. Психологічний тиск з боку колег чи керівництва може проявлятися у формі принижень, ігнорування, необґрунтованої критики або створення штучних перешкод у роботі. Часто жертви мобінгу не одразу усвідомлюють проблему або не знають, як захистити себе.
У цій статті юрист EVERLEGAL Софія Папура у співавторстві з молодшими юристами Олександрою Михайловою та Катериною Удовіченко діляться професійною думкою про те, як розпізнати мобінг, які існують механізми захисту та що варто робити працівнику, якщо він зіштовхнувся з подібною ситуацією.
У фокусі:
- Чи потрібно документувати факти мобінгу? Як це правильно зробити?
- Що робити, якщо доказів мобінгу немає?
- Що робити працівнику, якщо мобінг відбувається з боку керівництва?
- Чи можна розірвати трудовий договір через мобінг?
- Чи можна через мобінг вимагати компенсацію від компанії?
- Чи захищає закон тих, хто повідомляє про мобінг (викривачів)?
- Чи можливо працівнику захистити себе від мобінгу і не втратити роботу?
- Яку відповідальність несуть цькувачі та роботодавець у разі доведення фактів мобінгу?
Повний текст матеріалу від юристів EVERLEGAL – на сайті Robota.ua за посиланням.
Наш експерт: Софія Папура, юрист EVERLEGAL.
За питаннями та консультаціями звертайтесь, заповнивши коротку форму на сайті.
