Робота без офіційного оформлення – які наслідки для працівника та роботодавця?
Робота без офіційного оформлення – які наслідки для працівника та роботодавця?
В Україні досі залишається поширеною практика неофіційного працевлаштування. Чимало людей погоджуються працювати на таких умовах, часто навіть не замислюючись, до яких наслідків це може призвести: від відсутності соціальних гарантій до повної беззахисності у разі виникнення спорів.
Водночас, якщо ж роботодавець допускає працівника до виконання роботи без оформлення трудового договору, це є однозначним порушенням трудового законодавства, тож така ризикована «економія» насправді може обійтися роботодавцю набагато дорожче, ніж офіційне працевлаштування.
У матеріалі експерти EVERLEGAL розглянуть, чим загрожує неофіційне оформлення трудових відносин для обох сторін та які кроки можуть допомогти захиститися від негативних наслідків «сірої» зайнятості.
Читайте детальніше у матеріалі юристів EVERLEGAL для медіаплатформи Budni (robota.ua) за посиланням.
У фокусі:
- Які основні ризики для працівника, якщо він працює неофіційно?
- Чи може працівник, який працював неофіційно, вимагати виплату зарплати та компенсацій?
- Які штрафи та санкції передбачені для роботодавця за використання незадекларованої праці?
- Чи можуть податкова або Держпраці виявити неоформленого працівника без його скарги?
- Що робити працівнику, якщо роботодавець ухиляється від офіційного оформлення?
- Чи можна звільнити неофіційного працівника без попередження?
Наші експерти:
- Світлана Тетеря, радник EVERLEGAL
- Аліна Іванчук, молодший юрист EVERLEGAL
За питаннями та консультаціями звертайтесь, заповнивши коротку форму на сайті.
