Зміни у трудовому законодавстві: додаткові обов'язки та можливості для роботодавця
Огляд законодавства
25.05.2022 1197
25 травня 2022 року Президент підписав Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" ("Закон"). Зміни стосуються, зокрема, сфери колективно-договірного регулювання, відмови у прийнятті на роботу та процедури масового вивільнення працівників. Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Із набранням чинності Законом роботодавець буде зобов'язаний:
- письмово повідомити на вимогу працівника про причини відмови у прийнятті на роботу;
- ознайомити працівника з текстом колективного договору (і) до початку роботи за укладеним трудовим договором та (іі) в тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін і доповнень; та
- надавати профспілці письмове повідомлення про заплановане масове вивільнення працівників із відповідною інформацією про такі заходи.
Натомість, Закон надає можливість укладати колективний договір фізичній особі, яка використовує найману працю. Скасовується вимога (і) обов'язкового укладення колективного договору на новоствореному підприємстві та (іі) укладення нового/ перегляду умов чинного колективного договору у разі реорганізації, зміни власника підприємства.
Слідкуйте за нашими оновленнями, аби вчасно дізнаватися про прийняття та набрання чинності цього та інших Законів.
- Джерело: офіційний вебпортал Верховної Ради України
- Ключові слова: роботодавець, працівник, трудовий договір, колективний договір, масове вивільнення.
- Наші експерти: Євгеній Дейнеко, Андрій Оленюк, Юлія Шарабар.
Як ми можемо Вам допомогти:
- консультування щодо дотримання вимог трудового законодавства, у тому числі у період дії воєнного стану; та
- юридичний супровід у справах щодо оскарження рішень державних органів у випадку виявлення порушень законодавства про працю.
