Працевлаштування осіб з інвалідністю: новий "податок" для бізнесу та інші зміни для роботодавців
Працевлаштування осіб з інвалідністю: новий "податок" для бізнесу та інші зміни для роботодавців
Україна продовжує свій євроінтеграційний процес та зробила ще один важливий крок у цьому напрямку. Як відомо, ще на початку цього року Верховна Рада України ухвалила Закон № 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю" (далі - "Закон № 4219-IX"), який вводиться в дію вже з 01.01.2026 року.
Цим законом держава офіційно змінила підхід до забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Передбачається поява нового обов'язкового цільового внеску для бізнесу, посилення державного контролю та запровадження механізмів компенсацій.
Пропонуємо розібратися у змінах детальніше та відповісти на питання, що чекає ринок праці на початку наступного року.
Читайте детальніше у матеріалі юриста EVERLEGAL для видання ЛІГА ЗАКОН за посиланням.
У фокусі:
- Концепція Закону № 4219-IX
- Новий НЕ "податок" замість штрафів
- Відповідальність роботодавців за несвоєчасну або неповну сплату внеску
- Заборона дискримінації та обов'язок розумного пристосування
- Гарантії повернення до роботи після встановлення інвалідності
Наш експерт: Олександра Кравець, старший юрист EVERLEGAL
За питаннями та консультаціями звертайтесь, заповнивши коротку форму на сайті.
