Зміни в трудовому законодавстві: обов’язки роботодавців та наслідки для компаній, які вимушені закритися

Публікації
11.04.2022 69

Чого стосуються зміни, передбачені Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

 

  • Розширення можливостей роботодавця у разі, якщо він не може тимчасово забезпечити працівника роботою.
  • Заробітної плати у період воєнного стану: платити чи ні?
  • Ситуацій, коли працівник не може прибути на роботу через бойові дії у місці його проживання або роботи.
  • Ситуацій, коли у місці проживання або роботи працівника не йдуть бойові дії, але він переїхав в іншу більш безпечну місцевість або виїхав за кордон?
  • Випадків, коли працівник не виходить на роботу і не звільняється. Чи може роботодавець на період його відсутності взяти на роботу замість нього іншого працівника?
  • Призову працівника на військову службу або його вступу в територіальну оборону Збройних сил України?
  • Захиститу прав працівника у період дії воєнного стану.

 

Про зміни в трудовому законодавстві: обов’язки роботодавців та наслідки для компаній, які вимушені закритися, читайте в матеріалі Світлани Тетері, старшого юриста EVERLEGAL, для видання Юридична Практика: ПОСИЛАННЯ

Долучайтесь до EVERLEGAL NewsBox, щоб отримувати актуальні юридичні інсайти щомісяця

We solve your legal issues
However complex they are
Wherever they occur
Whenever you need us