Зміни в трудовому законодавстві: обов’язки роботодавців та наслідки для компаній, які вимушені закритися

Чого стосуються зміни, передбачені Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

• Розширення можливостей роботодавця у разі, якщо він не може тимчасово забезпечити працівника роботою.
• Заробітної плати у період воєнного стану: платити чи ні?
• Ситуацій, коли працівник не може прибути на роботу через бойові дії у місці його проживання або роботи.
• Ситуацій, коли у місці проживання або роботи працівника не йдуть бойові дії, але він переїхав в іншу більш безпечну місцевість або виїхав за кордон?
• Випадків, коли працівник не виходить на роботу і не звільняється. Чи може роботодавець на період його відсутності взяти на роботу замість нього іншого працівника?
• Призову працівника на військову службу або його вступу в територіальну оборону Збройних сил України?
• Захиститу прав працівника у період дії воєнного стану.

Про зміни в трудовому законодавстві: обов’язки роботодавців та наслідки для компаній, які вимушені закритися, читайте в матеріалі Світлани Тетері, старшого юриста EVERLEGAL, для видання Юридична Практика: ПОСИЛАННЯ